공무직(무기계약직 공무원) 공무원과 채용 월급 법적지위 복지 등의 차이점

우리 주변에서 흔히 접하는 직업 중 하나가 바로 공무원과 공무직입니다. 많은 사람들이 공무원을 목표로 공부하고 있으며, 공무직이라는 용어도 자주 접하게 되는데요. 이름은 비슷하지만 하는 일과 법적 지위는 확연히 다릅니다. 그래서 공무원과 공무직의 차이점에 대해 보다 깊이 알아보고, 공무직이 구체적으로 어떤 역할을 수행하는지 살펴보도록 하겠습니다.

공무직이란?

공무직이라는 단어는 다소 낯설 수 있습니다. '공무직'은 쉽게 말해, 국가 또는 공공단체에서 상시적, 지속적으로 근무하는 직원들을 뜻합니다. 주로 행정 업무나 시설 관리, 청소, 연구 보조 등의 다양한 역할을 수행합니다. 이전에는 일용직으로 불리던 직종이 무기계약직으로 명칭이 변경되었으며, 2014년 5월 30일 자로 다시 공무직으로 명칭이 개정되었습니다.

 

공무직은 정규직처럼 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺고 있으며, 정년이 보장된다는 점에서 안정성이 높은 직업으로 평가받고 있습니다. 다만, 공무원과 다르게 직업 공무원법의 적용을 받지 않고, 대신 근로기준법에 따라 근로조건이 규정됩니다. 즉, 공무직은 공무원에 준하는 직업으로 인식되지만, 법적 지위나 채용 방식에서 분명한 차이를 가지고 있습니다.

공무원과 공무직의 업무 차이

공무원과 공무직의 차이점은 이들의 업무에도 나타납니다. 공무원은 국가 또는 지방자치단체에서 정책을 수립하고 집행하는 등 공공 서비스를 제공하는 직업으로, 주로 국민의 권리와 의무에 관련된 업무를 수행합니다. 따라서 공무원은 행정, 재정, 법무, 교육 등 다양한 분야에서 전문성을 요구하는 직무를 담당합니다. 반면, 공무직은 행정적 보조 업무나 시설 유지 관리, 청소 등의 실무적인 역할을 수행합니다. 예를 들어, 각종 서류를 정리하거나 사무 보조를 담당하고, 연구기관에서는 연구를 지원하는 보조 역할을 맡습니다. 또한, 각종 공공기관의 시설 유지, 청소 등 환경미화 업무도 공무직의 중요한 역할 중 하나입니다.

선발 방식의 차이

공무원과 공무직의 선발 방식 역시 매우 다릅니다. 공무원은 국가, 지방자치단체, 혹은 서울시와 같은 특정 기관에서 정기적으로 선발 시험을 실시하며, 필기시험과 면접시험을 거쳐 선발됩니다. 공무원 시험은 경쟁률이 높고 상당한 수준의 전문 지식과 준비가 필요합니다. 국가직, 지방직, 그리고 서울시 직군별로 각기 다른 시험이 있으며, 이를 준비하는 공시생들도 많습니다.

 

반면, 공무직의 경우 공무원처럼 국가시험을 통해 선발되지 않습니다. 공무직은 각 소속 기관에서 필요한 인원을 채용하는 방식으로 진행되며, 채용 공고는 국가 운영의 특정 홈페이지가 아닌, 일반 채용 공고 사이트에서 주로 확인할 수 있습니다. 공무직은 학력, 경력, 자격증 등의 조건을 토대로 1차 서류 심사 후, 면접을 통해 최종 선발됩니다.

법적 지위와 근로조건

공무원과 공무직의 가장 큰 차이점 중 하나는 이들이 적용받는 법적 지위와 근로조건입니다. 공무원은 '국가공무원법' 또는 '지방공무원법'의 적용을 받으며, 공무 수행 시 이에 따른 의무와 권한을 가지고 있습니다. 특히, 공무원은 단체 행동과 파업이 금지되어 있으며, 엄격한 윤리 의무가 부과됩니다. 국가의 중요한 업무를 수행하는 만큼 안정성과 권위가 보장되지만, 동시에 제약도 따르는 직업입니다.

 

반면, 공무직은 '근로기준법'에 따라 근로 조건이 정해집니다. 이로 인해 공무직은 단체 행동이나 파업권이 보장되며, 근로자의 권리를 보호받습니다. 정치 활동에도 제약이 없으며, 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 데 중점을 둡니다. 예를 들어, 근로자의 날에는 공무직 근로자들이 휴무를 할 수 있는 반면, 공무원은 정상적으로 근무를 하게 됩니다. 이러한 차이는 공무원과 공무직의 법적 지위에서 나타나는 중요한 차이점 중 하나입니다.

복지와 처우의 차이

공무원과 공무직은 복지와 처우 면에서도 차이가 있습니다. 공무원은 정년이 보장되며, 연금제도와 각종 복리후생 혜택이 우수합니다. 특히, 연금은 퇴직 후에도 안정된 생활을 유지할 수 있는 중요한 복지 혜택 중 하나입니다. 공무직 또한 정규직과 유사한 복지를 제공받지만, 공무원과 비교할 때 처우는 다소 차이가 날 수 있습니다. 특히, 연금 제도가 아닌 일반적인 퇴직금 제도가 적용되며, 복리후생에서도 다소 차이가 있을 수 있습니다. 월급 또한 근로기준법을 토대로 지급되기 때문에  업종에 따라 다르지만 최저시급 수준입니다. 이러한 점은 공무직의 직업 안정성은 높지만, 공무원과 비교할 때 장기적인 복지 혜택에서는 다소 차이가 있을 수 있다는 점을 시사합니다.

마무리

오늘 살펴본 것처럼, 공무원과 공무직은 이름은 비슷하지만 여러 면에서 다른 직업입니다. 업무의 성격부터 선발 방식, 법적 지위, 그리고 복지와 처우까지 많은 차이가 있습니다. 공무원은 국가의 중요한 정책을 집행하는 역할을 맡고 있으며, 공무직은 공공기관의 실무적 지원 역할을 담당합니다. 두 직업에 대한 정확한 이해를 통해, 본인의 적성과 직업 목표에 맞는 선택을 하길 바랍니다. 끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.

 

 

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